今年年初“3.0韵升文化”正式发布后，文化的宣贯将成为一项重要工作。9月6日，公司火星小组“3.0韵升文化”学习会在二园培训中心举行。集团董事局主席竺韵德对此十分重视，出席学习会并作了重要讲话。他勉励“火星小组”成员们要以小故事讲好大道理，当好韵升文化的传播者。
“3.0韵升文化”作为公司成立30周年之际总结出的一项重要文化成果，是一份真正由韵升干部员工共同设计、服务于我们自己的企业文化，是“2.0韵升文化”的一次发展与升级。根据董事局主席年度会议重要指示——要学好更要用好“3.0韵升文化”，同时也为了进一步增强文化传播者、挖掘者、见证者的力量，公司于6月招募了一批新成员，组建了有近40名成员的新“火星小组”。
竺韵德在讲话中指出，“火星小组”的成员在不同阶段有不同的工作任务，去年主要负责文化的设计修订，今年则是要去推动文化的宣贯和落地，从而“让更多的韵升人来认知、认同公司的企业文化”。
对于具体的宣贯方式与技巧，竺韵德给出了自己的建议。他认为，故事是文化的载体，讲故事将是帮助干部员工认知企业文化的好方法。结合自己三十年前创业之初的几个小故事，他向火星小组成员们举例示范了如何对《韵升文化纲领》及《韵升管理原则》中的内容进行解读。“大道理需要通过小故事的阐述，才会有渗透力、说服力和传播力。”
竺韵德着重强调了故事对于文化的价值。他建议“火星小组”成员要通过讲述工作、生活中的点点滴滴故事来以小见大，揭示“3.0韵升文化”的内涵，透析公司企业文化的精髓。他鼓励大家大胆创作，然后在指导老师的帮助下加以完善，“一定能写出让自己满意、也让大家喜欢的故事。”
对于董事局主席所作的重要讲话，“火星小组”成员们进行了分组学习与讨论。大家认为，挖掘撰写文化故事的过程，也是每一位“火星小组”成员自我学习、提升企业文化认知水平的过程。自己一定会认真学习、深入挖掘，努力发挥好文化传播者的作用，为“3.0韵升文化”的宣贯与落地作出贡献。